社員だけでなく、家族のことも想って

社員全員が働きやすい環境だけでなく、家庭を大切に、家族からも応援され続ける、そんな会社になれるよう、福利厚生を充実させております。


 

社員だけでなく、家族のことも想って

社員全員が働きやすい環境だけでなく、家庭を大切に、家族からも応援され続ける
そんな会社になれるよう、福利厚生を充実させております。

 

1.教育研修制度



経営方針発表会

年に一度ホテルにて、全社員に向けて会社の理念や方針の発表をしております。

幹部研修

幹部が身に着けるべき知識の研修を行ないます。

フォローアップ研修

一般社員が身に着けるべきスキルや知識を学びます。

入社研修

ビジネスマナー、建築基礎知識、リフォーム営業基礎知識、商品の基礎知識を学びます。

メーカー研修

水廻り、ショールーム等メーカーや問屋さんの研修施設にて学びます。

現場研修

実際の現場に行き、建物の基礎知識や現場の基礎知識を学びます。

車両研修

車両事故を防ぐため、安全運転の実技を学びます。

外部研修

外部の勉強会やセミナーに参加し、様々な知識を学びます。

異業種交流研修

同業種だけでなく、異業種との交流も行います

農業研修

エールハウスの提携先である農家にて、農業の取組みを学びます。

2.支援制度

支援制度 

資格取得支援研修

対象社員に建築関連の各種資格を取得するための資金援助を行います。

異業種交流会

同業種だけでなく、異業種との交流も行います。

外部勉強会支援

外部の勉強会やセミナーに参加するための資金援助を行います。

3.表彰制度

永年勤続制度

永年勤続社員を表彰し、表彰金の支給と旅行へ招待します。

表彰制度

優秀社員賞、優秀支店賞など、年に1度の経営計画発表会の場にて表彰します。

4.住宅制度

新築割引制度

自宅を新築で建築した場合、建築費用を割引します。(当社建築住居に限る)

リフォーム割引制度

自宅をリフォームした場合、建築費用を大幅に割引します。(当社施工に限る)

住宅手当

対象社員は一定額の家賃補助があります。

5.女性・育児支援

産前・産後休暇制度
産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。

出産お祝い金制度
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します。

育児サービス利用助成制度
ベビーシッターや託児施設を利用しやすくするために、一定金額を補助します。(小学校4年生に達するまで)

6.休暇

有給休暇

入社年度の一年間は入社月に応じて有給休暇を分割付与します。

週休二日制

ゴールデンウイーク休暇

夏季休暇

年末年始休暇

特別休暇

慶弔(結婚、出産、忌引、他就業規則による)

7.各種手当

給与改定年1回(4月)

毎年4月に定期査定を実施し評価に基づいて給与を改定します。

賞与年2回(7月、12月)

通勤手当:会社規定による

通勤時の手当てがあります。

役職手当

役職に応じた手当が支給されます。

資格手当

今後入社される方(建築士、宅地建物取引士など)に資格手当を支給します。

車通勤OK

ほとんどの店舗で自家用車での通勤がOK(一部店舗では適応できない場合もあります)

各種社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険等を完備します。

モバイル端末支給

職種に応じて一人一台、モバイル端末(スマートフォン)を支給しています。

社用車貸与

職種に応じて一人一台、会社の車を貸与しています。

給与の当月支給

退職金制度(中退共)

退職後の生活資産の形成に役立てて頂く為、対象社員に退職金を支給します。

8.健康

定期健康診断

年齢に応じ、定期的に社員の健康診断をする機会を強制的に設けます。(義務)

9.慶弔災害

慶弔・災害見舞金

慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します。

慶弔・災害休暇

慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします。

10.介護

介護休暇制度

親族に介護の必要が生じた場合に、休暇を取得できます。

介護短時間勤務制度

親族の介護を目的として勤務時間を軽減することが出来ます。(1回につき93日まで)

11.その他

社員旅行助成金

社員4人以上で旅行へいった場合、団結を深めることの補助として助成金を支給します。

社員紹介報奨金

知人を社員として自社に紹介すると報奨金を支給します。